Hur kompetensbaserad rekrytering växte fram
Enligt rapporten “The State of Skills-Based Hiring 2023” från TestGorilla har nästan 75 % av företagen infört kompetensbaserade bedömningar i sin anställningsprocess. Det är upp från 56 % året innan.
En stor fördel som rapporten lyfter fram är minskade kostnader och kortare tid för rekrytering. Företag som använder den här metoden rapporterar en minskning på 82 % i tid och 74 % i kostnader kopplade till anställningsprocessen. Dessutom uppger 88 % av dessa arbetsgivare att de får färre felrekryteringar.
Mångfald och jämställdhet — vem får chansen?
Kompetensbaserad rekrytering öppnar också dörrar för grupper som tidigare ofta hamnat utanför rekryteringsprocesser. TestGorila-rapporten visar att ungefär 75 % av svarta, asiatiska och arabiska arbetstagare fick tillgång till nya jobbmöjligheter genom den här modellen. Det tyder på att kompetensbaserad rekrytering kan bidra till större mångfald på arbetsplatser.
Khyati Sundaram, VD för den specialiserade rekryteringsplattformen Applied, betonar vikten av att rekryteringstester är relevanta för de konkreta arbetsuppgifterna och säger att “kandidater uppskattar verkligen denna relevans.” Den typen av testning ger ofta sökande en rättvisare chans att nå de jobb de drömmer om, oavsett bakgrund.
Teknikjättarna leder vägen
En tydlig trend är att stora teknikföretag som Google, Microsoft, IBM och Apple har börjat slopa krav på högskoleexamen för vissa tjänster. Det skapar en miljö där talang och praktiska färdigheter väger tyngre än formella meriter.
Detta stämmer överens med synen från David Meads, tidigare VD på Cisco i Storbritannien och Irland. Meads framhåller att “attityd och fallenhet” är avgörande och föreslår att unga jobbsökande kanske bör överväga praktik eller direkt arbetslivserfarenhet framför att satsa direkt på högre studier.
Rörelsen visar att fokus flyttas från formella examina till praktisk skicklighet och verkliga arbetsresultat. Enligt rapporten anser över 80 % av arbetsgivarna att den kompetensbaserade modellen bättre förutsäger en anställds framgång och potential för långsiktig anställning.
Kompetensbaserad rekrytering har alltså fått ett starkare fäste som en effektiv och rättvis metod för att hitta verklig talang i olika branscher. Ju fler organisationer som anammar strategin, desto mer öppnar den upp arbetsmarknaden för kvalificerade personer från olika bakgrunder — och kan förändra rekryteringslandskapet till det bättre för både arbetsgivare och arbetstagare.
